Многоуровневый опросник психологической безопасности рабочей среды

МОПБ-24. Оцените, насколько каждое утверждение соответствует вашей рабочей среде: от 1 (абсолютно не согласен) до 5 (полностью согласен).

11.В нашей команде ошибки разбирают прежде всего для того, чтобы понять их причины, а не найти виновного
1.Я могу прямо сказать коллегам, что чего-то не знаю
16.Мнение человека учитывается независимо от его должности и профессионального статуса
21.Руководитель прямо приглашает сотрудников задавать вопросы и выражать несогласие
26.В организации существуют чёткие и доступные каналы для сообщения о рисках, ошибках или нарушениях
6.Я могу поднять неудобную тему, если она важна для работы
12.Уточняющие вопросы воспринимаются в нашей команде как нормальная часть работы
2.Я могу признать перед коллегами собственную ошибку
18.Уникальные знания и способности каждого участника замечают и используют
23.Руководитель признаёт свою неопределённость, ограниченность знаний или ошибки, когда они возникают
28.Правила рассмотрения ошибок и нарушений применяются одинаково к людям с разным статусом
7.Я могу не согласиться с человеком, который имеет более высокий статус или больше опыта
13.В нашей команде критику рабочих процессов обычно не расценивают как личную атаку
3.Я могу попросить о помощи до того, как проблема станет серьёзной
19.Коллеги оказывают помощь так, что это не умаляет моей компетентности
24.Руководитель защищает сотрудников от унижения или негативных последствий за добросовестно высказанные опасения
29.В организации чётко разделяют добросовестные ошибки, пробелы в знаниях, небрежность и умышленное сокрытие информации
10.Я могу попросить приостановить или пересмотреть действие, если считаю, что оно может причинить вред работе, клиенту, пациенту или другому человеку
14.При появлении новой информации наша команда готова пересматривать ранее принятые решения
5.На работе я могу проявлять себя, не опасаясь насмешек или обесценивания
20.Информация, которой человек поделился с добрыми намерениями, не используется против него
25.Руководитель даёт содержательный ответ на поднятые проблемы и сообщает, что будет сделано дальше
30.После сообщения о проблеме организация информирует сотрудников о принятых решениях или объясняет, почему изменения невозможны
15.После сложных случаев или неудач мы обсуждаем, что можно улучшить в дальнейшем
VAS-100 — насколько психологически безопасна ваша рабочая среда лично для вас?
1 100 50
Абсолютно небезопасна для меня Максимально безопасна для меня
Пожалуйста, ответьте на все 24 вопроса.

Результаты

Детали по шести шкалам

Шкала Средний балл 1–5 Пересчёт 1–100
Интерпретация